Die wesentlichen Anforderungen für die Gewährung von Kurzarbeit sind auf der Seite der Agentur für Arbeit übersichtlich dargestellt. Die gesetzlichen Regelungen finden sich in den §§ 95 - 106 SGB III

Im Wesentlichen muss der Arbeitsausfall:

• erheblich sein
• aus wirtschaftlichen Gründen oder 
• aufgrund eines unausweichlichen Ereignisses entstanden sein,
• unvermeidbar sowie
• vorübergehend sein

Ob die Voraussetzungen für die Gewährung des Kurzarbeitergeld vorliegen, prüft die zuständige Agentur für Arbeit im Einzelfall.

• Anspruch auf KUG besteht, wenn mindestens 10 Prozent der Beschäftigten von dem  Entgeltausfall betroffen sein.
• Anfallende Sozialversicherungsbeiträge für ausgefallene Arbeitsstunden können bis zu 100 Prozent erstattet werden.
• Der Bezug von KUG ist bis zu 12 Monate möglich.
• Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer können ebenfalls in Kurzarbeit gehen und haben Anspruch auf KUG.
• In Betrieben, in denen Vereinbarungen zur Arbeitszeitschwankungen genutzt werden, wird auf den Aufbau negativer Arbeitszeitkonten verzichtet.
• Die weiteren Voraussetzungen zur Inanspruchnahme von KUG behalten ihre Gültigkeit.

Zusätzlich zu den erleichterten Voraussetzungen ist im Gespräch das Kurzarbeitergeld aufzustocken. Es soll verhindert werden, dass über längere Zeit die Löhne absacken und es zu Härten komme. In einer gemeinsamen Erklärung von Arbeitsministerium, Wirtschaftsministerium, Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften heißt es, diese würden unter Beteiligung der Regierung  "kurzfristig" Gespräche führen, wie über tarifvertragliche Lösungen eine finanzielle Aufstockung ausgestaltet werden können.